Ръст на заплатите с 4 до 10 % е договорен за част от общинските звена в Добрич
В част от местните дейности не е имало ресурс за увеличение на заплатите и там се повишават само минималните възнаграждения. В други е договорен до 10 % ръст на заплатите, обясни регионалният координатор на КНСБ Гинка Василева.
В много малко дейности има увеличение на стандартите – за детски градини, детски ясли, защитени жилища, ЦНСТ, като процентът варира между 4 и 9,5%. Другите стандарти са увеличени с 1 до 2 %, което дори не покрива увеличените разходи за минимална работна заплата, обясни Гинка Василева. Тя обясни, че една от целите на договарянето е да се „отвори” ножицата между доходите на персонала, който работи на минимална работна заплата, и специалистите.
Така във функция „Здравеопазване” ръстът е между 5 и 10 %. Завишение на възнагражденията има и в детските градини – с 10 %.
Във функция „Социално осигуряване, подпомагане и грижи” ръстът на заплатите на работещите в защитени жилища специалисти е с 15%, а на другия персонал - 9.5%. В дневните центрове увеличение на основните работни заплати на специалисти е с 10%, а на другия персонал - от 2% – 7%. В ЦСРИ увеличението н0а основните работни заплати на специалистите е с 11.3% и заложено достигане на 600.00лв.
В Преходни жилища увеличение на заплатите не е предвидено. В Център за обществена подкрепа е предвидено увеличаване на щатните бройки с 1 от 5 на 6 заети.Увеличение на основните работни заплати на специалистите с 6.1% и достигане на 550.00лв. В Дома за стари хора ръстът на заплатите на специалистите ще е средно от 2-5% и друг персонал с 9.5%.
В Центровете за настаняване от семеен тип 1 и 2 е договорено намаляване числеността на персонала с 3 щатни бройки, от които две свободни и прехвърляне на 1 бройка огняр в ЦСРИ. През 2017г. числеността на персонала става 20 щатни бройки.Увеличение на основните работните заплати на специалистите с 6.1% и достигане равнище 550.00лв. и друг персонал с 9.5%. В ЦНСТ 3 ръстът на основните работни заплати на друг персонал е с 9.5%. В ЦНСТ за деца и младежи с увреждания е договорено намаляване числеността на персонала от 51 щатни бройки на 50 и прекратяване на 1 граждански договор. Увеличение на основните работни заплати на помощен персонал с 9.5%. В Домашния социален патронаж и клубовете на пенсионера повишаването на основните работни заплати на обслужващ персонал е с 9.5%.
Василева обясни, че в дейност „Култура” няма заложено увеличение. Там няма промени в стандартите, нито в делегираните от държавата отговорности. „Ние искаме 5% увеличение на заплатите. Смятаме, че там преговорите не са приключили, посочи Василева.
В РБ „Дора Габе”, Регионалния исторически музей и Художествената ръст на възнагражденията не е предвиден.
За общинска администрация е договорено увеличение с 5 %.
По отношение на част от местните дейности е било предложено увеличение на заплатите след ограничаване на разходите за жива охрана. Така в „Общински пазари”, „Обреден дом” и Зоопарка е намерена възможност за увеличение с 10% на основните работни заплати в рамките на утвърдения бюджет и намаляване на разходи в издръжката.
В Устойчиви дейности и проекти – озеленяване, е договорено увеличение на основните работни заплати на обслужващия персонал с 9.5% и на специалисти от 01.07.2017 година - в рамките на утвърдения бюджет при икономия на средства.
В Приюта за безстопанствени животни, Синя зона и Общинския младежки център не са намерени резерви за увеличение на заплатите.
За оркестри и ансамбли е решено да се направи анализ на утвърдения бюджет през юли и при икономии на средства, ще се търсят възможности за увеличение на заплатите, обясни Гинка Василева.
Постигнатата договореност за СБКО е за 3%, а за работно облекло – 310 или 460 лева.
„В общинското рамково споразумение ще има текст, че през юли и октомври ще бъде направен анализ на изпълнението на бюджета. При възможност, ще се иска увеличение на заплатите в дейностите, в които не е договорен ръст на заплатите”, обясни Василева.
Последни новини
Свободата да общуваш без граници
19:08, 30 ное 24 / А1
Малък бизнес, голямо въздействие: Как да се конкурирате с по-големите от вас?
16:50, 27 ное 24 / Свят
А1 беше отличена за разнообразните подходи за дарителска подкрепа в конкурса „Корпоративен дарител“ на Българския дарителски форум
16:29, 27 ное 24 / А1
Добави коментар